会社全体に「社員を大切に育てていく」という風土がある

前職も同じ業界でガスの開栓業務や点検業務など、現場作業をメインとして15年ほど勤務していました。
業務に不満があったり、積極的に転職を考えていたわけではなかったんですが、エージェントからCDエナジーの保安部が管理業務の人員を募集していると聞き「自分のキャリアがピンポイントで活かせるうえ、自分自身の成長にもつながりそうだな」と思ったのと、（CDエナジーが）中部電力ミライズと大阪ガスの合弁会社であることに安心感を抱いたのが転職を決めた大きな理由になります。

保安部の業務は大きく分けて「平時の対応」と「緊急時の対応」の2つがあります。
平時はおもに法令で定められている内容に基づいて点検や安全のお知らせなどを行なう業務になりますが、CDエナジーでは現場作業を業務委託しているので、作業の発注から作業内容の管理など、委託先の管理業務を私たちの部署で行なっています。
緊急時というのはガスの事故や大規模災害が起こったときのことを指しますが、それぞれについて対応する業務があるので、平時から体制管理を行ない発災時には迅速に対応します。

委託した業務に関して正しく進んでいるか、法令で定められている期間内で作業ができているか、作業内容に不備がないかなどをチェックするだけでなく、現場の作業員が判断に困ったときにサポートするのも大事な仕事のひとつです。
私も前職で近しい作業をしていたので、委託先の方たちが苦労されている内容は肌感覚としてわかるんです。
そういった意味でも、これまでの経験を活かせているのではないかと思います。

病院に行ったり、子どもの送り迎えなどの用事があるときなどはフレックスや在宅勤務もうまく活用して妻と分担して子どもの面倒をみています。

一応会社の作業着はありますが、緊急時や委託先に同行して現場に行くときぐらいしか着ることはないですね。普段はオフィスカジュアルで出勤しています。
そういった働く環境や制度も私にとっては十分すぎるぐらいで、「もっとこうしてほしい」といった要望はとくにありません。